MIGOGORO



MIGOGORO YA KAZI

Aina ya migogoro ya kazi na ubishi vyama:

binafsi kazi ya migogoro — wakati wao kuathiri maslahi ya mtu binafsi wafanyakazi;

pamoja migogoro ya kazi — kuwashirikisha nzima ya nguvu kazi (kwa mfano, kushindwa kwa mwajiri makubaliano ya pamoja) au sehemu (tofauti ya kimuundo migawanyiko).

Aina ya kazi na mahusiano ambayo wao kutokea (kutokea kutokana na suala la ajira ya sheria):

kazi mizozo inayotokana na kosa uhusiano wa ajira (kwa mfano, lakini yasiyo ya malipo ya mishahara, kinyume cha sheria ya kufukuzwa, kuchelewa kutoa ajira rekodi, nk);

kazi ya migogoro kutokana na kosa la mahusiano ya moja kwa moja kuhusiana na kazi, nk .:

kutokana na uvunjaji wa uhusiano lakini shirika na usimamizi wa kazi. Kwa mfano, mwajiri inahitaji utekelezaji wa viwango vya kazi, si kuungwa mkono na teknolojia ya mchakato, au inahitaji kwamba wote uzalishaji wa kazi ya mfanyakazi hufanya kwa kasi mno kasi ya kawaida ya kazi ya utekelezaji, au haina kutolewa mfanyakazi kutoka kazini mpaka yeye haina kutimiza uzalishaji wa kazi, na T. p., na wafanyakazi katika mahakama ya kutambuliwa madai haya ni kinyume cha sheria;

kutokana na ukiukwaji wa ajira na mahusiano kwa mwajiri. Kwa mfano, mahakama inaweza kuwa rufaa kinyume cha sheria kunyimwa ya ajira;

kutokana na uvunjaji wa kijamii ushirikiano wa mahusiano. Kwa mfano, mwajiri hana kutekeleza makubaliano ya pamoja na mfanyakazi katika mahakama inahitaji utekelezaji wa masharti yake. Kwa kawaida, hizi ukiukwaji kusababisha pamoja mzozo wa ajira, lakini maslahi yao ya kulinda na kila mfanyakazi mmoja mmoja;

kutokana na uvunjaji wa mahusiano ya juu ya sehemu ya wafanyakazi (au mwakilishi wao miili) katika usimamizi wa shirika. Kwa mfano, mwajiri antar taratibu za ndani bila ridhaa ya msingi ya Umoja wa biashara ya shirika;

kutokana na uvunjaji wa mahusiano katika mafunzo ya kitaaluma, retraining na mafunzo ya juu kwa mwajiri. Kwa mfano, mwajiri inahitaji mfanyakazi kulipa ada yake au itaanzisha kipindi majaribio, juu ya mafanikio ya kujifunza;

kutokana na uvunjaji wa mahusiano juu ya vifaa wajibu wa mkataba wa kazi. Kwa mfano, mwajiri katika ukiukaji wa sheria za kazi mashtaka ya mfanyakazi kamili uharibifu katika ziada ya yake ya mshahara wa wastani, kwa amri yake;

kutokana na uvunjaji wa uhusiano wa usimamizi na udhibiti. Hivyo, mwajiri na mfanyakazi anaweza kukata rufaa dhidi ya kinyume cha sheria ya matumizi ya hatua ya utawala wajibu kwa ukiukaji wa kanuni ya kazi ya ulinzi, vyama vya wanaweza kukata rufaa dhidi ya sheria juu ya uchunguzi wa ajali, kama hawana kukubaliana na maudhui yake na matokeo ya utafiti;

kutokana na uvunjaji wa mahusiano ya juu ya utatuzi wa migogoro ya kazi. Kwa mfano, chama ambaye hakubaliani na uamuzi wa Tume ya migogoro ya kazi, rufaa dhidi yake mahakamani na mwajiri katika mahakama kutambua mgomo haramu;

kutokana na uvunjaji wa mahusiano ya juu ya wajibu bima ya kijamii. Kwa mfano, mwajiri anakataa kulipa mfanyakazi mbili-siku ya likizo ya ugonjwa, ingawa sheria ya kwanza ya siku tatu kulipwa na mwajiri na mfanyakazi ni kulazimishwa kurejea kwa CCC.